Incorporación de nuevo personal
La incorporación del personal es un proceso importante, ya que será la primera impresión que un nuevo empleado tenga de la organización a la que se ha incorporado para trabajar. Una buena incorporación en una empresa garantiza que los nuevos empleados se integren a la empresa de forma rápida y sencilla. Tienen claro sus funciones en relación con lo que se les exige cada día, semana, mes o trimestre y están equipados con todas las herramientas y conocimientos necesarios para desempeñarse bien en su trabajo. Cuando se hace correctamente, la incorporación puede marcar una diferencia monumental en la retención de empleados e incluso podría conducir a una mayor productividad para su empresa. La incorporación puede ser un desafío yVabroPuedo ayudar con eso.
Desafíos en la incorporación de nuevos empleados
El proceso de incorporación de nuevos empleados va mucho más allá de los primeros pasos básicos en el edificio, y preparar a los recién llegados para una empresa institucionalizada requiere que líderes organizacionales experimentados se preparen aún más para la incorporación. A continuación, se incluye una lista de algunos desafíos comunes de la incorporación:
- Descarga de información: toda la información que recibes en las primeras semanas puede hacer que todo parezca abrumador. Esto puede resultar confuso, por decir lo menos, ya que los empleados tienen dificultades para recordar lo que se supone que deben hacer en su nuevo trabajo en lugar de comprender cómo funciona la vida en esta empresa.
- Incorporación no estructurada: sin una estructura en la incorporación, los nuevos empleados no sabrán lo que están haciendo. Esto da como resultado un inicio mucho más lento, desvinculación de la productividad y una prolongación del tiempo que lleva desarrollar habilidades integrales.
- Incorporación inconsistente: diferentes personas o departamentos pueden encargarse del proceso, lo que genera una experiencia de incorporación irregular. Tu comunidad se sentiría confundida por esta falta de consistencia y los nuevos empleados podrían sentirse perdidos.
- Acceso denegado a los recursos: a los nuevos empleados se les debe proporcionar material como documentos de capacitación, políticas de la empresa, etc., para permitir un proceso de aprendizaje rápido. Sin esto, pueden enfrentar desafíos ya que buscan constantemente detalles, lo que dificulta la incorporación y causa demoras.
La forma más inteligente y mejor de incorporar personal: Vabro en acción
Vabro pretende resolver estos problemas proporcionando una herramienta de incorporación sencilla y automatizada para los nuevos miembros del equipo. A continuación, le mostramos cómo Vabro puede ayudar:
- Programas de Onboarding Formales:
Cada programa de onboarding que Vabro estructura se genera de manera que varíe según el puesto y el rol que ocupa el empleado dentro de la empresa. Esto garantiza que todos sean integrados de manera adecuada y con el mismo nivel de coherencia, independientemente de la función o el equipo al que se incorporen. - Información y recursos centralizados:
Vabro reúne todos los materiales de incorporación, los recursos de capacitación y otra información en un solo lugar. Toda la información que necesita una persona nueva en el equipo está literalmente a su alcance, lo que evita que tanto ellos como usted experimenten una sobrecarga de datos o confusión. La centralización de todo hace que sea mucho más fácil para los equipos de RR. HH. realizar cambios y mantener la información actualizada sobre la marcha. - Asignación y seguimiento de tareas:
Vabro permite a los responsables de recursos humanos y de contratación asignar tareas específicas a cada nuevo empleado y hacer un seguimiento de lo que se ha completado en cada etapa de su proceso de incorporación. Esto mantiene a los nuevos empleados informados y garantiza que todo transcurra sin problemas. - Aprendizaje interactivo y colaboración:
Vabro permite una experiencia de aprendizaje interactiva, por lo que los nuevos empleados no se aburrirán y retendrán información importante. Permite que los nuevos miembros del equipo se conecten con sus colegas y obtengan respuestas más fácilmente en un mundo en el que las preguntas "en persona" pueden no surgir tan rápidamente. - Incorporación digital personalizada:
Vabro crea experiencias de incorporación personalizadas para los empleados, teniendo en cuenta que cada persona es diferente. Los equipos de RR. HH. pueden individualizar el proceso de incorporación con un efecto fantástico al asignar tareas específicas para cada función y tener en cuenta la dinámica del departamento, así como las prioridades personales. Ofrecer este tipo de personalización hace que los nuevos empleados se sientan importantes y no solo un engranaje más de la máquina. - Comentarios y asistencia instantáneos:
Vabro permite a los equipos de RR.HH. tener información en tiempo real sobre los nuevos empleados durante todo el proceso de incorporación. Las organizaciones pueden usar esta información para identificar lagunas o errores en el proceso de incorporación y corregirlos si es necesario. Además, Vabro puede ayudar a RR.HH. y a los gerentes a hacer que los nuevos miembros del equipo se sientan seguros incluso antes de comenzar sus trabajos.
En resumen: la ventaja de Vabro en la incorporación
La incorporación de empleados es un proceso fundamental que puede tener el mayor impacto en la satisfacción, el compromiso y la retención de los nuevos empleados en el futuro. Vabro permite a las organizaciones automatizar y optimizar su proceso de incorporación, ayudándolas a avanzar hacia un proceso más mecánico y repetible en lugar de las conjeturas iniciales. Además, la plataforma rica en funciones de Vabro proporciona información y asistencia adecuadas a los nuevos empleados y, al mismo tiempo, alivia la carga de los equipos de RR. HH.
Un programa de incorporación significativo también puede servir como una característica distintiva beneficiosa en un mercado laboral cada vez más competitivo. Esto ayuda a las organizaciones a brindar a los nuevos empleados experiencias de orientación cálidas y alentadoras, encaminándolos hacia el éxito final.Vabro está diseñado específicamente para brindar la potencia y la flexibilidad que necesita al embarcarse en uno o varios viajes de contratación de nuevos empleados, donde sea que se encuentren.
